De Learning Professionals van Flipped ondersteunen je organisatie met opleidingskundige oplossingen die wél resultaat geven.
Je hebt geen afdeling leren & ontwikkelen. Toch wordt leren steeds belangrijker in je organisatie. Je hebt zelfs al leeractiviteiten ontwikkeld en cursussen ingekocht. Maar de samenhang? Die ontbreekt. Hoe begin je dan tóch met verantwoord leren & ontwikkelen?
Hieronder geef ik 5 tips over verantwoord starten met leren & ontwikkelen.
Je hebt helemaal geen zin in een blog over leerdoelen. Leerdoelen roepen hetzelfde op als een moeder die aan haar puberzoon vraagt of hij zijn gymtas wel bij zich heeft.
Jahaaaaa. Wat eten we vanavond?
De trainer die ik coach vindt het maar niks. Online lesgeven.
“Ik hou van face-to-face opleiden”, zegt ze, “en na corona pak ik dat ook weer volledig op.”
Ik laat haar opmerking even bezinken. Zou het kunnen? Terug naar 100 procent live trainen?
Een combinatie van online en offline leren. Deelnemers nemen delen van de lesstof in hun eigen tijd en tempo door. Het live contact sluit naadloos aan op de online elementen, en andersom.
Lees verder “Waarom trainers zichzelf nú moeten upgraden”Hij bladert door de evaluatieformulieren van de communicatietraining die hij gaf. Vijf sterren voor de inhoud, en een dikke 8 voor Joost zelf.
“Mooie scores”, zeg ik. “En… welk effect heeft jouw training op de werkvloer?”
Ik voel me als een dokter die zegt: dit kan even pijn doen, meneer.
Toch is het de belangrijkste vraag voor elke L&D-er: past iemand het geleerde toe in de praktijk?
De transfer van leren, dus. En die meet je op niveau 3.
Lees verder “Zo meet je het effect van je leeroplossing (zelfs op afstand)”Deze animatievideo ontwikkelde ik in het programma Vyond. Dat kost stiekem best wat tijd, maar ik kan er al mijn creativiteit in kwijt.
Ben je benieuwd of een animatievideo ook een goed middel is om jouw boodschap over te brengen? Laat het me weten, dan brainstormen we er samen over.
Goede teksten schrijven is een uitdaging. Leerzame teksten schrijven is een kunst.
Lees verder “Consequent in beeld en taal”Het water stroomt relaxed van hoog naar laag, het hoeft nooit over een berg heen te klimmen of een sprintje te trekken. Het kiest de comfortabele weg van de minste weerstand, richting de zee.
Voilà, bestemming bereikt.
Lees verder “Waarom leren pijn móet doen (en hoe je je team dan ondersteunt)”Toen ik nog studeerde (oma vertelt) aten we gezellig samen in ons studentenhuis
De kok in kwestie bepaalde het menu en betaalde de boodschappen.
De maaltijden verschilden enorm. De ene avond kregen we een Knorr Wereldgerecht voorgeschoteld dat amper genoeg was voor vier hongerige studenten. De drankjes moesten we erbij bedenken.
De andere avond kregen we pasta met veel verse groente en Parmezaanse kaas, én stonden de flessen wijn al op tafel.
Niet iedereen had hetzelfde beeld bij gezellig samen eten.
Lees verder “Betaal je een bloemschikcursus uit het opleidingsbudget? (Antwoord: Nee, tenzij)”Met een tandwiel breng je een beweging over van de ene plek naar de andere
Dat lukt nooit met slechts één tandwiel: je hebt er altijd minstens twee nodig voor de overdracht.
Zo is het ook met de transfer van leren. Je hebt niet genoeg aan opleiden alleen om het geleerde in de praktijk te brengen.
Lees verder “Deze transfer levert geld op”Eindelijk hebben jullie een online leeromgeving
Je organisatie is niet over één nacht ijs gegaan. Nee, het was een lange procedure met een stevig Programma Van Eisen en veel vergaderen.
Diverse leveranciers kwamen op bezoek om hun online leerplatform te presenteren. Iedereen kon zijn zegje erover doen: management, directie én de werkvloer. Het platform moest immers organisatiebreed gedragen worden.
En voilà, dat is gelukt: de tool is in huis, hij staat startklaar.
Lees verder “Online leerplatform gekocht? Hou je hand op de knip”