E-learning

Effectieve leeroplossingen voor jouw organisatie

Hoe ontwikkel je een e-learning die aan alle kanten klopt? Een e-learning waar leerdoelen, inhoud structuur, werkvormen en taalgebruik kloppen, en met elkaar in lijn zijn? Waarin animaties, infographics en visuals ondersteunend zijn, en geen nutteloze versiering? 

Hoe bepaal je welke content erin komt? En wie welke rol in het proces van e-learningontwikkeling heeft

Kortom: hoe kom je samen tot een echt goede e-learning?

De Learning Professionals van Flipped weten wel raad. Sinds 2017 werkten we al voor ruim 140 opdrachtgevers: van metaalbedrijven, provincies, zorgorganisaties, bedrijven in de techniek, tot musea, fietsfabrikanten en sportorganisaties. 

Aan de ene kant ontwerpen en ontwikkelen we nieuwe content. Aan de andere kant verfijnen, verbeteren en toetsen we bestaande content.

Ontwikkelen van e-learnings

We ontwikkelen e-learnings in diverse systemen en auteurstools. Zo werken we in aNewSpring, Procademy, Pluvo en oZone. En met Articulate Storyline en Articulate Rise. We sluiten zoveel mogelijk aan op systemen die jullie al gebruiken.

Ontwikkelen van losse leerelementen

We maken creatieve, verrassende en didactisch verantwoorde leerelementen die je kan inzetten als micro-learning of kan integreren in een e-learning. Bijvoorbeeld een animatievideo of een infographic.

Reviewen van bestaand lesmateriaal 

Wij helpen je om de e-learnings die je zelf ontwikkelde, direct en structureel te verbeteren. Zonder alles overhoop te gooien. Flipped Feed Forward noemen we dat. Met de FFF e-learning check analyseren en verbeteren we jouw bestaande e-learnings.

De FFF e-learning check

Even sparren? Plan je 30 minuten call met

Anna of Judith

Een didactisch ontwerp van jouw e-learning?

Elke geslaagde e-learning begint met een ontwerp. Voor ons bestaat dit uit 5 heldere stappen. Het resultaat? Een didactisch ontwerp van jouw e-learning.


01 Ontwerpen

Samen komen we tot het didactisch ontwerp. Het is een document waarin we doelgroep, leerdoelen, inhoud, volgorde, vorm en planning vastleggen.


02 Ontwikkelen

We ontwikkelen een storyboard. Met elkaar. Daarin zorgen we voor voldoende variatie in de werkvormen en herkenbare praktijksituaties zodat de deelnemer zijn of haar leerdoelen bereikt.


03 Opbouwen

Wij bouwen de e-learning op. Jullie testen en geven feedback. Wij schaven, boetseren en finetunen. Wat je leerplatform ook is.


04 Opleveren

Je ontvangt van ons een kant-en-klare e-learning (feestje!). Maar voordat we de koelkast opentrekken:

  • Hoe laat je een e-learning landen in je organisatie?
  • Hoe en waar communiceer je erover?
  • Hoe bevorder je de transfer en de borging?
  • Hoe houd je zicht op al je leerinterventies?
  • Hoe richt je een proces van eigenaarschap en jaarlijkse revisies in?


Hebben we deze vragen samen beantwoord? Dan kan het feest écht beginnen. 


05 Onderhouden

Je e-learning staat live. Zowel bij kleine wijzigingen als grote updates staan we voor je klaar.

Een graantje meepikken van Wims kennis

Jeff heeft alle informatie over het richten van staal bijzonder helder verwerkt in een e-learning voor de algemene bibliotheek van oZone.

Mijn collega Wim werkt al bijna 44 jaar bij ons als Lasser/Bouwer. Hij heeft dus echt heel erg veel ervaring. Wim heeft een heleboel uitgelegd en getoond aan Jeff. Het was ook Wims idee om dit onderwerp op te nemen in de Ozone bibliotheek, omdat eigenlijk iedereen in de metaaltechniek met het richten van staal te maken krijgt. Wij denken dat de opzet meer dan geslaagd is en hopen dan ook dat heel veel lerenden een graantje kunnen meepikken van de kennis en ervaring die Wim heeft.

Dankjewel Jeff, goed gedaan!

Esther Tims, Manager Quality & HR Matecs

Lekker no-nonsence en concreet

Via mijn netwerk hoorde ik positieve verhalen over Flipped. We willen ons nieuwe Gezondheid & Vitaliteitsbeleid goed onder de aandacht brengen bij al onze medewerkers en hen aanzetten tot het nemen van eigen regie op dit thema. Dat willen we doen met behulp van een leuke, heldere en laagdrempelige e-learning. Bij de CBR HR afdeling hebben we nog weinig ervaring met het maken van e-learnings. We konden dus wel wat hulp gebruiken. Ook met als doel om op termijn onze eigen e-learnings te maken over andere onderwerpen en daartoe zo veel mogelijk functionaliteiten van Articulate te leren kennen.

Het contact met Manon en Ellen verliep meteen goed. Lekker no-nonsence en concreet. We zijn grondig gestart: we bespraken wat we willen bereiken met de e-learning en wie de doelgroep is. We hebben samen een storyboard opgesteld. Manon en Ellen stelden goede vragen en hielp ons onze gedachtes te ordenen. Ook stelden ze direct een realistische planning op, waarin duidelijk is wie wat gaat doen en wanneer. Deze planning komen ze na. Heel fijn, want dat geeft structuur en overzicht.

De e-learning is inmiddels nagenoeg af. We halen nu de laatste feedback van onze collega’s op en verwerken dit. Ook nadat de e-learning is opgeleverd, blijft Flipped heel benaderbaar. Laatst had ik nog wat praktische vragen over Articulate. In een teams-gesprek ben ik door Ellen goed geholpen, zodat ik weer verder kan. Kortom, een tevreden klant.

Mieke Willems, HR Business partner leren en ontwikkelen CBR