Flipped – Professionals in Learning is dé samenwerkingspartner voor jouw organisatie op het gebied van Learning & Development. Onze Learning Professionals kunnen voor diverse vraagstukken ingezet worden op basis van advies, inhouse en stand-by support, of voor het ontwerpen en ontwikkelen van e-learnings.
Advies
Flipped kijkt en denkt met je mee over leervraagstukken in de dagelijkse praktijk van jouw organisatie en geeft gedegen opleidingskundig advies, bijvoorbeeld op het gebied van strategisch leerbeleid of opleidings- en organisatieontwikkeling.
Inhouse
Flipped levert Learning Professionals op project- of detacheringsbasis, bijvoorbeeld in de vorm van extra capaciteit bij een groot project of in het geval van vervanging bij ziekte of zwangerschapsverlof. Wij werken proactief en vanuit betrokkenheid, wij vinden snel onze weg binnen de organisatie.
Stand-by
Flipped voorziet in een Learning Professional die op afroepbasis jouw organisatie ondersteunt bij opleidingskundige activiteiten, bijvoorbeeld bij ontwikkelvraagstukken van medewerkers. Een ideale dienst wanneer je soms even wilt sparren of een (kleine) klus wilt uitbesteden. Flipped Fietst is onderdeel van onze Stand-by dienst.
E-learning
Flipped ontwikkelt, bouwt en onderhoudt maatwerk e-learning, losstaand of als onderdeel van een blended leerprogramma. Wij leren jou graag hoe je goede e-learning ontwikkelt voor jouw organisatie.
Waarom Flipped?
Flipped kijkt -geFLIPPED- en dus op een vernieuwende manier naar leren en ontwikkelen. Dit zie jij terug in het volgende:
Van aanbodgestuurd van vraaggestuurd.
Flipped kijkt naar dat wat de organisatie écht nodig heeft. Naar de behoeften en wensen van lerenden in de organisatie. Hierdoor is het leerrendement en de motivatie om te leren hoger.
Van top down naar bottum up.
Van verandering die van bovenaf gestart wordt, naar veranderingen in gang zetten vanuit de behoefte van de medewerker.
Van klassikaal naar blended learning.
Van leerarrangementen in een klas- of trainingslokaal, naar een ideale mix van leermiddelen en -vormen.
Van het inkopen van bestaande standaard trainingen naar maatwerk specifiek gemaakt voor jouw organisatie.
Iedere organisatie is anders. Maatwerk is belangrijk om aansluiting te vinden bij jouw organisatie.
Van leren om het leren naar leren voor transfer.
Met transfer meet je of het geleerde werkelijk in de praktijk wordt toegepast. Flipped streeft ernaar met leren een verandering in de praktijk te veroorzaken.
Van evalueren d.m.v. happy sheets naar het werkelijk meten van resultaat.
Met een happy sheet, evalueer je direct in de training wat men ervan vond, meestal is het antwoord dan: leuk! Terwijl het goed evalueren van jouw training, inzicht geeft in hoe effectief verandering door de training in de werkpraktijk is.
Van persoonlijke leerdoelen naar persoonlijke leerdoelen die aansluiten bij de strategische doelen van de organisatie.
Medewerkers onderzoeken hoe ze vanuit hun intrinsieke motivatie bij kunnen dragen aan de doelen van de organisatie.
Van gap-gericht naar talentgericht.
Iets wat je niet kunt aanleren, kost veel meer energie en tijd dan onderzoeken waar jouw talent ligt en dit verder ontwikkelen. Leren is leuk(er) als je (nog) beter wordt in dat wat jou energie geeft en/of waar jij goed in bent!
Ben je nieuwsgierig naar wat wij met onze Learning Professionals voor jouw organisatie kunnen betekenen?