Manon ter Weyden

L&D gaat vaak over medewerkers: zij moeten iets leren of bijleren. Maar dat lukt alleen als ook de organisatie haar rol oppakt in het leerproces. Dan pas wordt de transfer van leren een
succes, en je bereikt je organisatiedoelen. Iedereen aan boord, allemaal bijdragen – en samen over de finish richting de champagne.

“Knowing is not enough; we must apply. Willing is not enough; we must do.”
(Johann Wolfgang von Goethe)

• (Her)ontwerpen en ontwikkelen van e-learning modules
• Certificeren en accrediteren van leertrajecten
• Ontwikkelen van blended leertrajecten
• Bevorderen van het transfereffect

Vanaf mijn voordeur is het slechts 750 stappen tot het bos. Daar ben ik vaak te vinden met Pluk, mijn aanhankelijke en bejaarde Hollandse Smoushond. Soms zet ik een podcast op
mijn oren, maar meestal vind ik genoeg inspiratie in alle groentinten om me heen. Als ik een uurtje inplug in de natuur, staat mijn energiemeter weer volledig in de plus.

Kun je de wereld mooier achterlaten? Ja, als we allemaal een stukje verbeteren. Mijn stuk is dan: een blended leeroplossing ontwikkelen voor organisaties die duurzaamheid en
gezondheid bevorderen. Bewustwording en kennis vergroten, zodat we samen impact maken op maatschappelijk dringende thema’s.