Jullie hebben een gevarieerd leeraanbod binnen jullie organisatie. Maar waar draagt het leren aan bij? Wat heeft prioriteit? Welke vormen van leren passen bij de doelgroep en de context van het werk? Is er houvast om keuzes te maken? Met andere woorden: wat is jullie visie op leren? Flippo’s helpen graag: met kennis en ervaring
Wat levert het op?
- Een visie op leren die aansluit bij de organisatie, doelgroep en werkpraktijk.
- Uitgewerkte visie in concrete leer- en ontwerpprincipes.
- Visie die handelingsperspectief geeft voor leidinggevenden en medewerkers.
- Uitgangspunten bij het organiseren van leren.
Aanpak
Een sterke visie op leren ontstaat niet achter een bureau, maar in gesprek met elkaar. Daarom kiezen we voor een interactieve aanpak waarin we jullie organisatie, ambities en leeraanbod eerst goed leren kennen. Vanuit een frisse, onafhankelijke blik onderzoeken we samen wat er al staat, wat werkt en waar kansen liggen. In een aantal werksessies bouwen we stap voor stap aan een gedragen visie op leren, met voldoende ruimte voor reflectie, verdieping en concrete vervolgstappen.
We leren elkaar beter kennen tijdens een videocall. En we maken organisatorische afspraken: wanneer vinden de sessies plaats en wie is daarbij aanwezig?
Jullie sturen informatie over de organisatie, organisatiedoelen en het leeraanbod. Denk ook aan toegang tot de online omgeving.
Wij duiken in de informatie die jullie ons sturen. Met een frisse en vragende blik.
Wij komen met twee Flippo’s, drie keer naar jullie locatie. Gewapend met werkvormen en materialen, want we gaan samen aan de slag.
Wij vatten de sessie samen en sturen de samenvatting toe. Want dan is ons vertrekpunt voor de volgende sessie ook hetzelfde. En het geeft structuur en tussentijds overzicht.
Aan het eind van de laatste sessie blikken we terug op onze samenwerking en bespreken we ook hoe jullie vanuit de visie op leren vooruit kunnen.
Doorlooptijd: In zes weken plannen we drie sessies in totaal
Kosten: € 7.250 excl. reiskosten en btw*
Plan direct een call van 30 minuten
