Natuurlijk evalueren jullie, want er valt altijd wel iets te verbeteren. Maar waarom evalueren jullie? En hoe meet je nu echt het effect van de training of e-learning op de werkprestatie van de deelnemer? Hoe zet je de evaluatiegegevens in? Kortom: hoe meet je het effect van je leeraanbod? Flippo’s helpen graag: met kennis en kunde.
Wat levert het op?
- Uitgewerkt evaluatieplan
- Evaluatievragen voor twee opleidingen naar keuze
Aanpak
In 5 heldere stappen en een doorlooptijd van 6 tot 8 weken tillen we jullie evaluatiestrategie naar een hoger niveau. Samen met twee Flippo’s gaan jullie aan de slag om van data naar échte impact te bewegen. We scherpen de meetmomenten aan, structureren de aanpak en vertalen de inzichten naar concrete verbeteracties voor de werkplek. Dit is hoe we dat samen aanpakken:
We leren elkaar beter kennen tijdens een videocall. En we maken organisatorische afspraken: wanneer vinden de drie werksessies plaats en wie is daarbij aanwezig?
Jullie sturen informatie over het leeraanbod. En jullie sturen van twee opleidingen de evaluatievragen die jullie gestuurd hebben aan de deelnemers, inclusief de uitkomsten.
We komen met twee Flippo’s drie keer naar jullie locatie. Gewapend met werkvormen en materialen gaan we samen aan de slag.
We…
- verkennen de samenhang in evaluatieniveau, meetmoment en meetinstrument
- onderzoeken de effectiviteit van de huidige evaluatievragen
- verwerken en vertalen de evaluatiegegevens naar verbeteracties met impact
- schrijven een evaluatieplan
Aan het eind van elke sessie krijgen jullie een actie mee.
Wij vatten de sessie samen en sturen het toe. Want dan is ons vertrekpunt voor de volgende sessie ook hetzelfde. En het geeft structuur en tussentijds overzicht.
Jullie gaan aan de slag met het evaluatieplan en de nieuwe evaluatievragen. Jullie kunnen aan de hand van de lijst met verbeteracties zelf direct de volgende stappen zetten.
Doorlooptijd: 6 tot 8 weken
Kosten: € 6.250 excl. reiskosten en btw*
Plan direct een call van 30 minuten
