In gesprek met Jolanda Janssen, manager beleid OOM en verantwoordelijk voor oZone
OOM
OOM stimuleert scholing en ontwikkeling in de metaalbewerking en zet hoog in op gebruik van oZone: een gebruiksvriendelijke leeromgeving voor de, bij OOM, aangesloten bedrijven.
oZone
Het leerplatform biedt een openbare bibliotheek met basisleerstof die direct inzetbaar is voor het opleiden van (nieuwe) medewerkers. Het wordt gevuld door OOM (en collega opleidingsfonds A+O Metalektro), maar ook door aangesloten bedrijven. Voor de aangesloten bedrijven is het mogelijk om leermodules te maken in een eigen bibliotheek binnen oZone. Modules over de (technische) basis, maar ook over HR of input vanuit branches of instituten. Zo bouwt een bedrijf of branche een eigen bedrijfs- (of branche-)specifieke ‘academy’.
Uitdagende klus
Dit klinkt als een geweldige tooling. Maar de aangesloten bedrijven zijn vaak mkb-bedrijven, zonder HR- of L&D-afdeling. Aandacht voor leren en ontwikkelen, en daarmee ook online leren met behulp van oZone, is er vaak niet. Daar ligt de uitdaging voor OOM. Het ondersteunen van bedrijven bij het inrichten van oZone, het ontwikkelen van onderwerpen (modules) en het onderhouden ervan is dus een uitdagende klus.
Inzet van Flippo’s
Het ontwikkelen van onderwerpen in oZone, evenals het ondersteunen van bedrijven bij leer- en ontwikkelvraagstukken is bekend werkterrein voor Flipped. Na gesprekken met Manon en Charlotte bleek het een goede match. Charlotte kwam, in de rol van projectleider oZone, OOM bij deze activiteiten ondersteunen en het gebruik in de sector stimuleren.
Jolanda Janssen over Flipped
“Niet alleen de opzet van de modules, maar ook de content en het visuele aspect waren dik in orde. Kortom: een fijne projectleider waar ik zaken aan kon overlaten.”
Wat we voor OOM gedaan hebben
Door de inzet van onze projectleider blijft het leerplatform intern en extern onder de aandacht:
- Brancheverenigingen gestimuleerd om te werken met oZone
- Sturende en coördinerende rol in de werkgroep van oZone
- Betrokken bij het ontwikkelen van oZone modules, zoals rond Duurzame Inzetbaarheid, Basisvaardigheden taal en rekenen in de metaal
- oZone ingezet bij het OOM onboarding traject
- Meegewerkt aan KTO (KlantTevredenheidsOnderzoek) oZone
- Stageopdrachten in oZone ontwikkeld
- oZone expert ondersteund met expertise vraagstukken
- oZone regiomanagers ondersteund met vragen van bedrijven
- Contact onderhouden met A+O Metalektro over oZone content en vraagstukken
- Regeling ingericht speciaal voor het ondersteunen van het maken van content
En nu?
OOM ziet het nut en de noodzaak voor structurele oZone aandacht. Een nieuw te werven projectleider, die naast oZone ook andere projecten onder zijn/haar hoede neemt, zal de oZone werkzaamheden voortzetten. En tegelijkertijd nieuwe kansen voor oZone en OOM aanboren en lanceren. Dit alles natuurlijk na een goede overdracht van Charlotte, die vanuit Flipped de rol van projectleider oZone heeft ingevuld
Meer weten over OOM?
Bekijk de website: Opleiding en Ontwikkeling Metaalbewerking (OOM)
Meer weten over oZone?
Bekijk de website: oZone
