Waar geloof ik in?
Dag in, dag uit ben ik bezig met leren en ontwikkelen. Elke morgen sta ik vol energie op omdat ik het een uitdaging vind leer- en ontwikkelprogramma’s leuk(er) en uitdagend(er) te maken, juist in een wereld waarin leerbehoeften en leermiddelen steeds sneller veranderen. Ik zie leren als een continu proces, wat het beste kan in samenwerking en interactie met anderen. Gevoelens van onbehagen en onkunde zijn soms nodig om tot leren te komen, plezier in het leren zorgt er voor dat je dan niet opgeeft. Gelukkig leer ik zelf iedere dag!

Thema’s waar ik me graag in vastbijt:

  • Transfer van Leren
  • Evalueren van leerprogramma’s en interventies
  • Blended training
  • Onboarding
  • De toekomst van werken en leren
  • Selectie van leveranciers/ inkoop van opleidingen
  • Coaching van studenten opleidingskunde/ onderwijswetenschappen bij stage en onderzoek

Judith Rook

Boeken op mijn nachtkastje:

  • Bouwstenen voor High Impact Learning. Dochy, Berghmans, Koenen, Segers.
  • Eat that frog. Brian Tracy.

Quote
“And then I realized, adventures are the best way to learn”

Mijn droomopdracht:
Wat ik heel graag nog zou doen is een goed (blended) onboarding-programma ontwikkelen voor een organisatie in de retail. Dit programma zou ik willen baseren op het 4c-model: https://www.flipped.nl/onboarding/

In zo’n opdracht komen mijn studies Marketing en Learning & Development mooi samen.

Ik zie grote voordelen voor zo’n programma binnen de retail omdat daar vaak jonge medewerkers werken met kleine arbeidsovereenkomsten, deze medewerkers snel startklaar moeten zijn en omdat de medewerker voldoende (feiten)kennis moet hebben van het wisselende assortiment. De uitdaging zou er voor mij in zitten om niet alleen kennis maar ook vaardigheden aan te leren, zoals servicegerichtheid.